韩国媒体E最近发了一篇挺扎眼的评论——韩国队该动手换血了，不能再把宝全押在孙兴慜这些老将身上。
说起来，这支韩国队目前的运转方式，很大程度上还是靠孙兴慜一个人解决问题。可一支球队如果总指望某位球星的灵光一现，到了硬仗里就容易卡壳。韩媒的意思很直接：得把“一个人制造进球”变成“更多人都有办法制造进球”。防守端也一样，不能把所有脏活累活都扔给金玟哉；黄仁范不在的时候，中场由谁出球、怎么串联，也得提前找出答案。哪怕这些主力还在队里，球队也得练出“没有他们照样能踢”的本事。
按照这家媒体的说法，2001年出生的李刚仁和吴贤揆，到下一届世界杯时都29岁了，正该是挑大梁的年纪。裴峻浩、梁民革、金志树这些在亚运队崭露头角的年轻人，也该拉到成年国家队的舞台上试试成色。
不过，把名字写进征召名单，跟真正完成新老交替，完全是两码事。年轻人得有时间踢，最好是在面对强队时被狠狠考验，短板暴露出来才有得补。可如果一两次失误就急着把他们摁回替补席，球队兜兜转转，又得回头找那些熟悉的老面孔。说白了，需要一套机制，既顾眼前成绩，也不耽误长期培养。
问题来了：这件事谁来持续推动？
罗伯托-莫雷诺的合同到今年11月27日，他自己的未来都还悬着。新老交替至少要以四年为周期，甚至更久，显然很难完全指望他来铺路。每次换帅，球员培养和选拔方向就跟着晃一晃，这哪行？韩国足协得拿出更长远的规划。
韩媒还提出，韩国队有必要考虑设立一个负责整体运作的总监角色。总监要帮主教练卸下场外负担，让后者专心琢磨战术和比赛；同时也得听得进球员的声音，把各年龄段国字号和成年队串起来。主教练在选人和战术上的权力当然要尊重，但场外那些杂七杂八的事，不能一股脑全推给他。
一位足球圈人士打了个比方：“得找像朴智星、李荣杓那样的人，球员服他、信他，能赢得尊重。既然让他当总监，就得给实在的权力和责任，让他真能连接球员和协会。”
美加墨世界杯打完，其实就是下一个四年的起跑线。尊重孙兴慜为国家队拼了16年，不是继续把重担压在他肩上，而是让后辈学会分担。这场退役风波，不能等它彻底平息了再谈新老交替——时间不等人。